Een fietslease regeling voor je werknemers, klinkt als een goede secundaire voorwaarde toch? Als werkgever is het belangrijk om actief bij te dragen aan de vitaliteit van je werknemers. Een effectieve manier om dit te doen, is door het gebruik van de fiets te stimuleren. Fietsen naar het werk of in vrije tijd levert namelijk meerdere voordelen op. Niet alleen draagt het bij aan de gezondheid en het welzijn van werknemers, maar ook aan een schonere, duurzamere leefomgeving.
Bovendien kun je als werkgever extra aantrekkelijk zijn door leasefietsen aan te bieden. Dit is niet alleen een modern secundaire arbeidsvoorwaarde, maar ook een fiscaalvriendelijke oplossing voor zowel zakelijk als privégebruik.
Sinds 1 januari 2020 is de nieuwe leaseregeling van kracht. Daarbij valt het fietsleaseplan buiten de Werkkostenregeling (WKR). Voor privégebruik van de fiets geldt een vaste bijtelling van slechts 7% van de adviesprijs. Hierdoor zijn werkgevers niet gebonden aan WKR-beperkingen en wordt het financieel aantrekkelijker om leasefietsen aan te bieden.
Kortom, met een leasefiets stimuleer je vitaliteit, verbeter je het imago van je bedrijf én draag je bij aan een groenere toekomst. Wacht dus niet langer en maak fietsen een vast onderdeel van je personeelsbeleid!
Hoe werkt de fietslease regeling?
De fietsleaseregeling biedt zowel werkgevers als werknemers een aantrekkelijke manier om bij te dragen aan duurzame mobiliteit en vitaliteit op de werkvloer. Werknemers leasen een fiets via de werkgever en gebruiken deze zowel privé als voor woon-werkverkeer. Maar hoe zit het met de kosten en verantwoordelijkheden? Er zijn verschillende mogelijkheden voor de manier waarop de lease wordt gefinanceerd.
Allereerst is er de optie waarbij de lease volledig wordt gefaciliteerd door de werkgever, maar waarbij de werknemer zelf de maandelijkse leasekosten betaalt. In dit geval zijn er voor jou als werkgever geen extra kosten verbonden aan het leasecontract. Je stelt alleen de mogelijkheid beschikbaar, waardoor je toch bijdraagt aan gezondere en vitalere werknemers, zonder dat dit je iets kost.
Daarnaast kun je er als werkgever voor kiezen om zelf te investeren in de leasefiets. Bij deze optie betaal je het volledige maandbedrag van de leasekosten. Dit kan aantrekkelijk zijn als je fietsen wilt opnemen als onderdeel van je arbeidsvoorwaarden of als extra motivatie voor je personeel.
Tot slot is er een middenweg: een gedeelde investering. Hierbij betalen zowel jij als werkgever als de werknemer een deel van de leasekosten. Dit biedt flexibiliteit en maakt het voor beide partijen laagdrempeliger om van de regeling gebruik te maken.
Voordelen werknemer
✔️ Vrije keuze in fietstype en fietsmerk
✔️ Fiscaal voordeel tot 35%
✔️ All-in service, onderhoud en verzekering
✔️ Optie tot koop na 36 maanden
✔️ Vast laag maandtarief via brutoloon
Voordelen werkgever
✔️ Vitalere en fittere medewerkers
✔️ Waardevolle secundaire arbeidsvoorwaarde
✔️ Besparing op auto- en parkeerkosten en parkeerruimte
✔️ Bijdrage aan duurzaam ondernemen en beter voor het klimaat, wat goed is voor jou imago